人臉識別門禁與傳統(tǒng)卡片門禁相比，有哪些優(yōu)缺點？
1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：①單純的人力表格記錄，在信息化落后的地區(qū)和小型公司中，這種方式依舊經常使用。②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數(shù)據(jù)比較單一，需要人工操作轉化表格并進行人工薪資核算，在上世紀的公司和現(xiàn)在的很多礦產能源類作業(yè)平臺比較常見。③儲存了個人信息的員工卡，通過終端讀卡機進行考勤采集，并通過對應管理端軟件完成信息的處理，這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實際操作環(huán)節(jié)存在的問題：①傳統(tǒng)考勤的技術限制，如人和考勤卡分離，無法判定當前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術手段上避免，對考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶
來了極大的威脅，這種威脅同時對企業(yè)內部的文化建設和運營管理也帶來了極大的負面影響；
②傳統(tǒng)考勤的人工操作環(huán)境，由于人的不確定性，極易造成記錄的錯誤和統(tǒng)計計算的誤差，對依照考勤數(shù)據(jù)進行的薪資核算，人事調整的嚴謹性和準確性，都有極大的影響；③傳統(tǒng)考勤在流程設計、數(shù)據(jù)核算、匯總報表等方面需要消耗大量人力、物力、財力，同時考勤卡等第三方獨立卡片、標記需要由員工專門佩戴和出示，也增加了員工的使用難度和操作復雜度。 杭州亞希智能人臉識別門禁系統(tǒng)解決了之前的人臉識別門禁系統(tǒng)的常見問題，滿足了公司和企業(yè)的人臉識別、考勤、門禁管理的需求，同時人臉模型也會在使用過程中不斷迭代優(yōu)化，更好的解決人員眾多且流動性大的問題。另外，杭州亞希智能人臉識別門禁系統(tǒng)也更方便多監(jiān)控方案在移動設備端上的拓展和優(yōu)化，為公司的人事管理安保提供更穩(wěn)妥優(yōu)質的解決方案。
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